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Recruitment process
我們將為候選人創(chuàng)造一段精彩的求職經(jīng)歷,從申請(qǐng)到面試的每一個(gè)步驟都具備清晰的溝通并富有同理心。以下概括了在通往恒泰的道路上你可以期待到什么。
申請(qǐng)
找一個(gè)適合你的職位并提交你的個(gè)人簡(jiǎn)歷! 我們的招聘人員在看完簡(jiǎn)歷后若認(rèn)為你適合這份工作,會(huì)盡快聯(lián)系你。
電話面試
了解更多關(guān)于這個(gè)職位和團(tuán)隊(duì)的信息,并提出你可能有的問題。我們想了解你,但我們也想讓你了解恒泰。
招聘經(jīng)理電話面試
這段對(duì)話將深入到你的相關(guān)經(jīng)歷。如果沒有經(jīng)歷這一步,你仍然有機(jī)會(huì)在面試中與經(jīng)理交談。
現(xiàn)場(chǎng)面試和任務(wù)指派
無(wú)論是虛擬的還是面對(duì)面的,我們都想見到你,而你也想見到我們。同時(shí)你也有機(jī)會(huì)在即時(shí)任務(wù)中展示你的技能。
錄用
此時(shí),如果我們決定錄用你,我們會(huì)提供你需要的包括薪酬和福利在內(nèi)的所有信息,以便你做出決定。
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招聘崗位 | 發(fā)布時(shí)間 | ||||
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產(chǎn)品研發(fā)工程師(軟包小聚電芯) | 2022-07-08 16:50:36 | ||||
一、工作職責(zé): 1、能獨(dú)立對(duì)接國(guó)內(nèi)外大客戶,項(xiàng)目開案前期識(shí)別客戶需求,根據(jù)客戶需求提供最優(yōu)設(shè)計(jì)方案,把控設(shè)計(jì)方案的性能風(fēng)險(xiǎn)和可制造風(fēng)險(xiǎn); 2、能獨(dú)立完成樣品制作,識(shí)別樣品風(fēng)險(xiǎn),保證樣品一次通過; 3、及時(shí)關(guān)注客戶端樣品測(cè)試結(jié)果反饋以及客戶需求變更情況,確保項(xiàng)目獲取訂單,進(jìn)入量產(chǎn); 4、項(xiàng)目失效檢討改善方案研究,能夠協(xié)調(diào)內(nèi)部資源進(jìn)行復(fù)盤,形成知識(shí)沉淀; 5、協(xié)助制造中心、品質(zhì)中心、營(yíng)銷中心等提供技術(shù)支持。 二、核心任職能力: 2、熟悉電腦日常辦公軟件使用,具備書面英譯能力(有較好口語(yǔ)溝通能力更佳); 3、素質(zhì)要求:良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)。 三、收入及福利待遇: 福利:六險(xiǎn)一金、有薪年假、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房或交通補(bǔ)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、改善獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、核心研發(fā)人員股權(quán)激勵(lì); 年薪:1.5萬(wàn)元-2.5萬(wàn)元*16個(gè)月; |
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電芯平臺(tái)開發(fā)經(jīng)理 | 2022-07-08 16:49:58 | ||||
一、工作職責(zé): 1、根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)部的平臺(tái)需求以及行業(yè)發(fā)展,評(píng)估需求的合理性與匹配程度,確認(rèn)平臺(tái)是否立項(xiàng); 2、評(píng)審和確認(rèn)平臺(tái)開發(fā)工程師制訂的平臺(tái)方案,指導(dǎo)平臺(tái)開發(fā)工程師進(jìn)行平臺(tái)驗(yàn)證,審核平臺(tái)使用規(guī)范; 3、督促平臺(tái)開發(fā)工程師交付平臺(tái)驗(yàn)證報(bào)告,關(guān)注平臺(tái)量產(chǎn)的穩(wěn)定性,協(xié)助解決量產(chǎn)由于化學(xué)體系異常導(dǎo)致的FA; 4、平臺(tái)樣品測(cè)試失效時(shí),指導(dǎo)平臺(tái)開發(fā)工程師進(jìn)行FA分析,組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行復(fù)盤,形成知識(shí)沉淀; 5、協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)部等部門提供技術(shù)支持; 二、核心任職能力: 2、根據(jù)實(shí)驗(yàn)測(cè)試數(shù)據(jù)能夠獨(dú)立完成電解液配方優(yōu)化,并且滿足客戶性能要求; 3、掌握新平臺(tái)開發(fā)流程,并且掌握當(dāng)前行業(yè)內(nèi)各個(gè)主材的性能及對(duì)各個(gè)廠家材料的特性有清晰的認(rèn)識(shí); 4、本科或以上學(xué)歷,電化學(xué)、材料學(xué)專業(yè)(有電池行業(yè)平臺(tái)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)5年,有團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上); 三、收入及福利待遇: 福利:六險(xiǎn)一金、有薪年假、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房或交通補(bǔ)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、改善獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、核心研發(fā)人員股權(quán)激勵(lì); 年薪:面談; |
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鋰電池銷售經(jīng)理 | 2022-07-08 16:49:02 | ||||
一、工作職責(zé): 1、面向目標(biāo)市場(chǎng)客戶推廣產(chǎn)品,開拓和維護(hù)客戶關(guān)系; 2、收集和反饋客戶的要求,組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,為客戶制定合理的產(chǎn)品或技術(shù)解決方案; 3、通過協(xié)調(diào)和管理內(nèi)部資源,負(fù)責(zé)主導(dǎo)產(chǎn)品項(xiàng)目的預(yù)研、啟動(dòng)、執(zhí)行、及銷售的全過程; 4、管理和維護(hù)項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃和進(jìn)度,合理調(diào)動(dòng)資源解決相關(guān)課題,最終形成產(chǎn)品量產(chǎn)供應(yīng); 二、核心任職能力: 2、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力; 3、抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)出差及加班; 4、具備基本的英文溝通能力(該條件為海外市場(chǎng)核心任職力); 三、收入及福利待遇: 福利:六險(xiǎn)一金、有薪年假、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、客戶開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)、提成獎(jiǎng)勵(lì)、核心銷售人員股權(quán)激勵(lì); 業(yè)績(jī)達(dá)成年薪:20-100萬(wàn)元不等; |
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涂布工藝工程師 | 2022-06-22 11:15:49 | ||||
一、工作職責(zé): 2、負(fù)責(zé)制定并定期完善作業(yè)指導(dǎo)書、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)參數(shù)、臨時(shí)工藝文件及生產(chǎn)過程控制要點(diǎn)的文件,維護(hù)公司的ISO9001、IATF16949品質(zhì)管理體系中產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程的系統(tǒng)符合性。 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化操作工序的工藝流程,以及工藝參數(shù)及產(chǎn)品工位控制標(biāo)準(zhǔn)制定,以保證產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的特性符合性。 4、客戶量產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)支持 。 2、熟悉了鋰電池技術(shù)原理,對(duì)鋰電池生產(chǎn)工藝流程熟悉,有工藝革新專項(xiàng)推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、收入及福利待遇: 福利:六險(xiǎn)一金、有薪年假、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、改善獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、核心技術(shù)人員股權(quán)激勵(lì) 年薪:1.2-2.0萬(wàn)元*16個(gè)月 |
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電芯工藝工程師 | 2022-06-22 11:14:35 | ||||
一、工作職責(zé): 2、負(fù)責(zé)制定并定期完善作業(yè)指導(dǎo)書、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)參數(shù)、臨時(shí)工藝文件及生產(chǎn)過程控制要點(diǎn)的文件,維護(hù)公司的ISO9001、IATF16949品質(zhì)管理體系中產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程的系統(tǒng)符合性。 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化操作工序的工藝流程,以及工藝參數(shù)及產(chǎn)品工位控制標(biāo)準(zhǔn)制定,以保證產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的特性符合性。 4、客戶量產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)支持。 二、核心任職能力: 2、熟悉了鋰電池技術(shù)原理,對(duì)鋰電池生產(chǎn)工藝流程熟悉,有工藝革新專項(xiàng)推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、收入及福利待遇: 福利:六險(xiǎn)一金、有薪年假、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、改善獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、核心技術(shù)人員股權(quán)激勵(lì) 年薪:1.0-1.5萬(wàn)元*16個(gè)月 |
social benefits
保險(xiǎn):購(gòu)買社保、商業(yè)保險(xiǎn)、公積金;
住宿:?jiǎn)T工6-8人/間,免費(fèi)住宿、Wifi、單獨(dú)陽(yáng)臺(tái)+獨(dú)立衛(wèi)生間+獨(dú)立沖涼間、風(fēng)扇、空調(diào)、24小時(shí)熱水供應(yīng)、洗衣機(jī)(微信掃碼、投幣);管理層人員另行安排。
娛樂:部門團(tuán)建、聚餐、年會(huì)、旅游;
食堂:自設(shè)清潔衛(wèi)生的員工食堂,公司補(bǔ)貼一半餐費(fèi),個(gè)人餐費(fèi)在月底工資中承擔(dān);
假期:年假、有薪假、佳節(jié)福利;
福利:?jiǎn)T工禮金。